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员工心理健康治理云办事平台建设与员工年度心理健康治理计划

员工心理健康治理云办事平台(E-PEM)是由中盛凯新企业集团联合国内外权威机构、知名院校配合研,面向企 业全体员工开展心理健康治理及积极心理开的数字化培训及训练平台,该平台建设可以为企业员工开展心理健康体检、心理健康促进、亚健康干涉、积极心理开、心理健康教育、心理问题咨询及预防等,通过改进员工心智模 式,提高心理适应与抗压抗挫能力,开员工心理潜能与创造力,提升事情效能与治理效率,促进单位不绝创新与可连续展,该平台与阶梯课程培训计划开创了二十一世纪企业治理创新模式。

2016年12月30日国家卫生计生委、中宣部等22部分联合印(国卫疾控【2016】77号)

平台建设

建立员工心理健康的多层级云办事信息化软、硬件平台,笼罩全体员工的心理健康治理数据中心,范例化的心理健康促进训练中心,范围化的网络心理咨询中心。通过建立多层级站群云治理平台,形成了统一监督治理、笼罩全体员工的心理健康治理体系。

结合标准化的员工心身平衡训练中心建设,实现云平台与线下实体训练中心有机结合,并应用云技术优势整合区域优秀的心理健康方面的专家及医疗资源,打造员工心理健康关爱及治理创新事情体系,实现全年、全程、全员式员工心理健康关爱模式及标准化事情路径。

云平台架构(多层级治理事情体系)

员工年度心理健康治理办事计划实施方案

具体时间 课程 办事形式
第一个月 项目宣动;积极心理文化建设 项目通知文件;积极心理视图系列
第二、三月 全体员工心理健康体检(SCL-90+职业心理健康综合评估) 自助办事
第四、五月 员工心理健康状态与心理资本评估阐发;全员心理健康促进训练 陈诉;自助办事
第六个月 全员心理问题预防干涉训练 自助办事
第七个月 全员心理危机预防干涉训练 自助办事
第八个月 全员职场问题预防干涉训练 自助办事
第九、十月 全员积极心理开与心理资本提升训练计划;快乐员工评比 自助办事+网络咨询;凭据员工学习情况赐与相应分数,作为考核依据
第十一月 效果评估调查(问卷);治理层治理心理学讲座 自助办事
第十二月 总结陈诉、效果评估 问卷、陈诉

平台与治理计划特点

对付企业

  • 提高员工抗压抗挫能力、危机处理惩罚能力,预防心理不良事件生
  • 提升员工职业适应能力、开心理潜能、增强创新能力
  • 促进员工心身健康,提升生产力,降低治理本钱
  • 提升员工积极心理素质与职业道品德为,促进单位和谐稳定与连续展

对付小我私家

  • 富厚心理健康知识,提高心理健康水平
  • 提高自我健康治理能力,预防身心疾病生
  • 提高积极心理素质,提升生活事情质量
  • 改进自己与家庭成员及同事的干系

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